لقد أنهينا عام 2013 بأخبار سارة للعائلات ، وذلك بفضل قانون المرسوم الملكي الذي أقرته الحكومة يوم الجمعة الماضي تم تمديد الوقت الذي يمكن فيه للآباء العاملين طلب يوم عمل مخفض لرعاية الطفل والاستمتاع به.
حتى الآن يمكن أن يتم ذلك حتى 8 سنوات. تمدد اللوائح الجديدة المدة بأربع سنوات أخرى.
يمتد قانون المرسوم الملكي الذي أقرته الحكومة يوم الجمعة الماضي ، 20 ديسمبر ، إلى حق العمال الذين يتمتعون بصحة قاصر في طلب التماس والتمتع به تخفيض ساعات العمل حتى سن 12 عامًا، مقارنة مع 8 لديهم حتى الآن. بهذه الطريقة ، فإن وضعهم مساوٍ لأولئك الذين يعملون في الإدارة العامة.
يمكن إجراء تخفيض يوم العمل بنسبة مئوية تتراوح من 12.5٪ إلى 50٪ كحد أقصى ، مع الحفاظ على المساهمات خلال العامين الأولين من نفس الشيء.
على الرغم من أنه لا يزال هناك العديد من المشكلات التي يجب تحسينها ، إلا أن هذا التمديد خلال أربع سنوات من الفترة التي يمكن خلالها طلب تخفيض ساعات العمل هو خطوة صغيرة نحو المصالحة العائلية حقيقي ومعقول ، ليس فقط بالنسبة للآباء والأمهات ولكن أيضًا للأطفال ، الذين هم الضحايا الرئيسيين للمنظمة الحالية لسوق العمل لدينا.
ما لم يعد واضحا لدينا هو أن هذا التدبير يلبي هدف الحكومة ، والذي تعتقد أنه سيعمل على تشجيع خلق فرص العمل من خلال إبرام عقود لتكملة تلك التي يتم تنفيذها بدوام جزئي ، لا سيما لتعزيز عمالة الإناث ، لأنها لا تزال الأمهات العاملات اللائي يستفدن في كثير من الأحيان من الناحية الإحصائية من انخفاض ساعات العمل (مقارنة بالأقلية التي ما زالت ذكور) ، وبالتالي ، هم الأكثر تضررا من هذا التمديد لهذه الفترة.
