قد يكون تنسيق حياة الأم عندما تكون أمًا تعمل خارج المنزل معقدًا. من السهل رؤية الأشياء التي من شأنها أن ترعى أطفالنا أو أين سيعتنون بهم أثناء العمل ، وحتى تنظيم الجداول الزمنية والتعامل مع مشاعر الذنب.
كل يوم ، هناك كلام أكثر حول تمديد إجازة الأمومة في عشرات البلدان ، ولكن وفقًا لمسح حديث ، حتى إذا كانت واسعة للغاية ، فإن أكثر من ثلث الأمهات اللائي يعودن إلى العمل يفكرن في التخلي عن وظائفهن.
أسفر الاستطلاع الذي أجرته مقابلة MMB البريطانية وشاركت فيه 1000 أم ، عن بعض النتائج التي يمكن أن تُظهر لنا شعور الأمهات الحقيقي بالتوازن الموجود (أو لا) بين حياة الأم وحياة العمل.
من المهم أن نذكر أن المسح أجري فقط مع المدريد البريطاني ، الذي وفقًا لبحثنا حول إجازة الأمومة في أوروبا والعالم ، حاليًا 365 يومًا ، أحد أكثر الأيام انتشارًا.
في الأطفال وأكثر من ذلك يؤثر العمل في بيئة عمل معادية بشكل سلبي على طريقة تربيت الأمهاتوفقًا للمعلومات الواردة من الأم العاملة ، فإن معظم الأمهات اللائي شملهن الاستطلاع أخذن إجازة أمومة كاملة ، وهو ما يقودنا إلى النقطة المركزية لنتائج المسح: إجازة الأمومة ، رغم أنها واسعة النطاق ، ليست كافية ولا هي الشيء الوحيد المهم.
وفقًا للنتائج المنشورة على موقع مجلة MMB ، ستكون هذه هي أكثر الشخصيات أهمية أو أهمية:
- فقط 18٪ من الأمهات العائدات من إجازة الأمومة شعرن بالسعادة والأمان في عملهن ، بسبب الطريقة التي رأيناهن من قبل من الأمهات الأخريات ، اللائي عادن أيضًا للتعامل مع رب العمل أو صاحب العمل.
- 37٪ منهم شعروا بالعزلة وعدم الدعم لدرجة أنهم أرادوا الاستقالة.
- شعر 17٪ فقط بأنهم تلقوا دعمًا وتواصلًا جيدًا خلال العملية الكاملة لأمهاتهم (من إجازة الحمل والأمومة ، للعودة إلى العمل كأم).
- 59٪ منهم يخشون من رفض طلباتهم للحصول على جدول زمني مرن.
- 68٪ قلقون بشأن تكلفة رعاية أطفالهم عندما يعودون إلى العمل.
- 41 ٪ يخشون من أن مسيرتهم المهنية في الركود بعد أن أصبحت الأمهات.
الحقيقة هي أنه على الرغم من أن إجازة الأمومة مختلفة تمامًا في كل بلد ، ليس هذا هو الشيء الوحيد الذي يهم أو يحتاج إلى دراسة للأمهات العاملات. المساحات للتعبير عن اللبن ، على سبيل المثال ، شيء يحتاج أيضًا إلى الترويج ، لأن في الواقع ، تتوقف الكثير من الأمهات عن الرضاعة الطبيعية عندما يعودن إلى العمل لأن الظروف تجعل الأمر صعبًا للغاية.
في الأطفال وغيرهم ، لا نريد المزيد من مراكز الرعاية النهارية ولكننا نريد سياسات مصالحة أفضل وإجازة أمومة وأبوة أوسعمثال آخر سيكون قلة الفهم ومرونة العملإما لتقليل ساعات العمل أو للحصول على تصاريح دون الكثير من المتاعب أو الوجوه السيئة عند حدوث حالة طوارئ متعلقة بالأطفال. بالإضافة إلى ذلك ، كما ذكرنا في دراسة حديثة ، فإن العمل في بيئة معادية سيؤثر سلبًا أيضًا على طريقة تنشئة الأمهات.
الاستنتاج الذي تم الحصول عليه بشكل رئيسي من هذا النوع من الدراسات الاستقصائية (وفي الواقع ، كنا نعرف بالفعل ولكننا بحاجة أيضًا إلى الاستمرار في ذكر ذلك والقتال من أجله) ، هو أنه بشكل عام ، إن قلة الفهم والدعم الذي تواجهه الأمهات عند العودة إلى الحياة العملية أمر نادر، وإجازة الأمومة الموسعة ليست دائما كافية.
